装修公司人事怎么样 我昨天去面试了一家装饰公司，让我做人事专员 但入职要交500元押金，做满一个月返还。说是工作服的

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装修公司行政人员的工作职责

行政人员工作职责：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 美家网

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。

4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的 人事管理 制度，并履行人事管理职责。

管理能力的增强：

科学技术的发展、 知识经济 和信息时代的到来，给 行政管理工作 带来了机遇，同时也使行政工作人员面临严峻的挑战。传统的工作方法、管理观念已经逐渐无法适应现代社会和人民的需要了，因此行政人员应不断学习和探索，从以下几方面加强自身的行政能力。

敏锐的洞察力和政治鉴别能力。这对提高行政效率具有保证方向性作用。行政人员应切实提高这两种能力，从而明辨政治是非，坚定正确立场不动摇，坚持正确的政治方向，保证行政决策、工作方针、策略的正确，使工作沿着良好的轨道运转。

以上内容参考： 百度百科行政人员

装修公司人事部岗位职责

装修公司人事部岗位职责（精选8篇）

在当下社会，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是我为大家整理的装修公司人事部岗位职责（精选8篇），希望能够帮助到大家。

装修公司人事部岗位职责1

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4.发布职位信息，做好公司形象宣传;

5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7.校园招聘。

装修公司人事部岗位职责2

1、负责公司来访人员接待，电话接听、信息传达;

2、负责办公用品的发放、维护管理;

3、负责例行的水、电、天然气、物业等后勤保障工作;

4、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理;

5、负责基础的考勤统计工作;

6、负责公司固定资产管理;

7、领导交办的其他工作。

装修公司人事部岗位职责3

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、整理好公司各部门员工考勤工作记录;

6、负责公司所有材料的申请、变更以及更新;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉人力资源部其他岗位工作;

9、完成上级领导交办的其他任务。

装修公司人事部岗位职责4

1、熟悉并可独立完成日常行政管理工作，考勤、办公设备的维护等工作。

2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善。

3、负责环境维持、监督与管理。

4、负责公司相关岗位的招聘、入职手续办理。

5、负责公司社保每月申报工作。

6、负责公司员工绩效考核工作。

7、上级领导交办的其它工作任务。

装修公司人事部岗位职责5

1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理；

2、负责公司合同的整理和归档

3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；

4、负责员工活动及简易事项的`跟进安排；

5、负责来访人员的接待

6、协助招聘事宜；

7、上级交办的其他项。

装修公司人事部岗位职责6

1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训

3、负责团队员工所属客户进度收集上报

4、协助经理对所属部门员工进行考核工作

5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队

装修公司人事部岗位职责7

1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘；

2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道；

3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐；

4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力；

5、协助经理完成其他人事工作。

装修公司人事部岗位职责8

1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。

2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。

3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。

4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。

5、负责上级领导交代的工作。

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我昨天去面试了一家装饰公司，让我做人事专员 但入职要交500元押金，做满一个月返还。说是工作服的

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青岛三利公司总体来说就是一个流氓、下三滥还有点卑鄙的公司。当然也有可圈可点的地方。先说一下好的方面：制度完善(条条框框多）、公司平台搭建的还不错，产品和企业包装形象还可以（注意，这是对外形象）。对自已的员工就是另外一回事了。各种约束、罚款、各种开会，完全没有节假日和正常周末，为什么？都拿来开会了呗！变态吧？所谓的大公司，待遇真的很一般，某些员工被洗脑洗的都和社会脱节了。工资还没有一些小私营企业高，可能也有待遇高的，这就是公司极个别的，跟上面领导走得近，听话的，或者和某领导有暧昧关系的。这个所谓的青岛三利集团公司多少年不给员工办社保你信吗？哈哈，就是不办。
销售人员也很惨。根本挣不到钱，一方面公司的产品卖的是天价，通常是同行23倍以上，为什么能做高价？因为大都是公建项目，说白了就是和某些项目方合起伙来坑共产党的钱。但是销售员却挣不到钱。为什么？往下看平时销售人员跑市场，一个月开车基本油费都要1000多，还有其它开销，比如送礼（如果是公司的礼品，还是要自己出钱买，包括一些便签，一句话公司的一切东西都是收费的。），请客户吃饭，贿赂等，都是要自己先垫钱上去。而每个月公司报销的差旅费也就600元左右你信吗？？普通销售人员住宿2018年是60元的标准，如果是自己租房住，对不起没有任何住房补贴。2018年一个月工资也就2000元，想想吧，除了开车油费啥的还能剩多少，一切都要等签单回款才有收入。但签了单就挣很多钱吗？NO!NO!一会儿再讲这个。再说带客户考察，入住公司自己的酒店，各种消费那叫一个贵啊！带客户考察一次轻松花超1万元。这些钱都需要销售员自己个人先出。签单后能报销个40%就算不错了，如果签不了单，自己想吧。基本也就是报销个路费什么的。和客户的售货合同签了，动不动就是低于出厂价（实际上这个价格已经比同行高出好几倍了），低于出厂价批的点就低呗。合同回款的压力也要压在销售人员头上，货款久拖不回会产生利息，谁承担？还是销售人员。就是设备放在公司久了不发给客户都有库存费的。总之，公司所有的变态坑爹制度基本都是针对本公司的员工，而公司的客户却感受不到这些，仍是上帝般的待遇。好不容回完款了，把利润的20%扣了，美其名曰：发展基金。15年后再找三利公司领吧。真到 了15年后又会想其它妖鹅子，再让续签合同什么的。就连平时用的宣传册都要销售人员自己花钱买。哈哈，想想，鸡贼到啥程度吧！！？？以一个干了3年以上，每年签合同200万以上的员工，平均年总收入4万元你信吗？？？？（除去吃饭、住房、孩子上学算算能剩多少？）
入职交2万更别说了。还有网上其它人所说的那些事，不要怀疑，因为99%都是真的！！离职啥都没有，包括之前交的2万和所谓的发展基金。这个卑鄙公司我都不想说了，气死人！以上所述没有半点虚假，如有虚假愿受上天惩罚！！

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