怎么样能加入装修公司上班 我是搞装修的，如何招聘人才？

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怎么进当家装修公司工作？

进装修公司工作其实不难，主要看自己有哪些技能是公司需要的，下面简单说一下装修公司里主要的岗位。
1、销售
销售很简单，只要能吃苦，人缘好一些，基本都可以胜任，不过压力也比较大。
2、设计师
小白想成为设计师一般第一步要从设计师助理做起，帮设计师做一些力所能及的工作，比如画图、做效果图、量房等，工作比较辛苦，赚的也不会太多，这是我身边所有设计师都经历过的一步。
有个好师傅带，可以学到很多东西，不过也和自己的天赋有关，毕竟有赚钱的设计师也有不赚钱的。
3、工人
水、电、木、瓦、油这是装修公司必备的工种，也有力工，相对简单一些。如果想入门当然也要从学徒做起，想不吃苦是不可能滴。
4、工长
工长看起来比工人好多了，但也是从工人做起的，否则工地上很多的事情根本不了解，工作肯定是不能胜任。
其他就是一些常见的公司里的行政、人力、财务等等，这类工种比较大众化，就不细说了。

安康怎么在装修公司上班

去装修公司面试。
安康在装修公司上班的步骤如下：首先需要找到一家装修公司，然后向装修公司投递简历，之后等待装修公司邀请面试，最后面试通过以后就可以在装修公司上班。
在装修公司上班的时候，应该找一家靠谱并且有正规资质的公司，这样的公司开出的工资水平更高，待遇更好。

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我是搞装修的，如何招聘人才？

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企业的发展靠的是人，特别是对一个小的企业如果想发展壮大，光靠老板一个人的能力是绝对不行的，许多小企业的老板都想找一些合适的人，但企业的规模小，外表形象不能吸引人，资金不雄厚，不能提供诱人的报酬，这又是每一个小企业招聘人才的瓶颈，如何突破这个瓶颈，这是每一个企业老板都头痛的事，我以前也有这方面的经历，后来我采取了一方法，取得了一些成功的经验，下面就拿出来与同仁共同分享和探讨。 第一步，招聘的方式： 目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。 第二步、招聘内容 对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。 第三步、面试 面试的过程是这最重要的一个过程，它关系到你这次招聘的成与败，如何进行面试，应从这几个方面进行； 1、 办公的环境不管外部条件如何一定要干净整洁，让人看到这是一个有进取心的企业。 2、 公司一定要有人气，如果人员太少的话可以临时从外面叫几个朋友过来帮忙。 3、 老板一定要亲自参与面试，老板的形象非常重要，所以老板一定要给自己包装一下，使面试的人感觉到这个老板不错，跟他干有发展。 4、 面试时的的提问很重要，一定要有所准备可以做一些心理测试的题目，以问卷的形式让应聘人员填写。准备好几个问题，其中最主要的是介绍全企业的时候一定要把未来的发展方向，也就是把企业的前景说的很有诱或力，让应聘人员感觉在你的企业工作，能实现自己的人生目标，能体现自己的价值。 5、 复试时间，如上午大面试，最好下午就通知第二天进行复试，这样可以避免应聘者再到别的企业面试，以访止人才流失。 6、 复试的时候，就要开始进行培训，培训很重要，一方面显得公司正规，较重视人才，另一方面也可以让员工得到较好的训练，能尽快地进入角色。这一点很重要，好多小的公司根本就不注意培训，特别是对销售人员刚上班就叫拿着资料去跑，业务员两眼乌黑怎么去做，一经打击，就放弃了，结果是一个星期不到人就跑光了，白白地浪费。

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