毕业后将要去联通工作，请问工作环境和待遇如何？

本文目录一览：

• 1、毕业后将要去联通工作，请问工作环境和待遇如何？
• 2、为什么好多人不去联通工作
• 3、在联通上班的感受是什么？

毕业后将要去联通工作，请问工作环境和待遇如何？

首先，恭喜你找到了工作，我的同学有毕业后去联通工作的，对此问题我比较熟悉，下面，我分三个方面给你介绍一下。

第一，关于工作环境。

按照联通的习惯，一般会以 校园招聘 的方式，招聘一些 应届毕业生 来充实自己的力量。如果没有意外的话，本科毕业生会到县级公司；硕士毕业生会到 地市级 公司；如果想要去省公司或集团公司，要求会更高。集团公司和省分公司的工作环境不必多讲，你在电视上看到的大公司内部什么样，那里就是什么样！地市级分公司的工作环境也是非常不错的，县分公司的工作环境比较普通，尤其是县分公司下面还有乡镇支局，那里的工作环境就稍差点了，我同学刚参加工作的时候，在乡镇支局待过两年，还要自己做饭。

第二，关于工作待遇。

毕竟是国企，相关的福利待遇还是比较正规的，底薪加分成，缴纳 五险 两金。但是有一点，如果你要想多赚钱，以县分公司为例，你要去一线部门，销售额上去了，提成也就会拿到的多一些，但是工作压力要相对大一点。

第三，关于工作压力。

因为我同学去的县分公司，所以我只能以此为例。在县分公司基本上有两种岗位，一种是销售岗（营业厅、集团 客户经理 等），还有一种就是后台员工（技术、行政等）。一般情况下，后台员工的工作压力相对小，但是工作比较繁忙，虽然是全员都有营销任务，但是后台员工的任务量要小得多。而一线员工的工作压力比较大，每个月、每个季度，甚至每天都有固定的销售任务，不过，这部分人的收入也是比较大的。 美家网

所以说，这份工作没有你想象的那么好，也没有你想象的那么差。最重要的时候，参加工作以后，如果你喜欢这份工作，就是最好的。

为什么好多人不去联通工作

好多人不去联通工作的原因是：薪资待遇相对较低、工作压力和强度较大、面临技术变革的挑战、组织文化和发展前景。

1、薪资待遇相对较低：与其他竞争对手相比，联通公司的薪资待遇可能相对较低。这可能导致一些人对联通工作的兴趣不高，更倾向于选择薪资更高的机会。

2、工作压力和强度较大：作为一家大型通信运营商，联通公司的工作压力和强度相对较大。由于行业竞争激烈，员工需要应对高强度的工作节奏和挑战。这对于一些寻求工作平衡和轻松环境的人来说可能不太吸引。

3、面临技术变革的挑战：随着技术的不断发展和进步，联通公司必须应对数字化转型和新技术的挑战。这可能需要员工不断学习和适应新技术，对一些人来说可能会增加工作的复杂性和难度。

4、组织文化和发展前景：联通公司的组织文化和发展前景也可能对人们的选择产生影响。如果员工认为组织文化不符合他们的价值观或发展前景不明确，他们可能会寻找其他更适合自己的工作机会。

联通的特点：

1、宽广的网络覆盖：联通拥有广泛的网络覆盖，包括移动通信网络、固定电话网络和互联网网络。无论是城市还是农村地区，联通都致力于提供广泛的通信服务，以满足不同用户的需求。

2、全球化布局和业务拓展：联通积极走出国门，在全球范围内拓展业务。通过合作伙伴关系和国际业务拓展，联通提供国际漫游、国际数据服务和国际语音通信等服务，满足人们在国内外的通信需求。

3、投资与推动5G技术：联通在5G技术的研发和应用方面发挥着重要作用。作为中国三大运营商之一，联通积极投资于5G网络建设和推广，推动5G技术在各个领域的应用，为用户提供更快速、更稳定的通信服务。

以上内容参考： 百度百科中国联合网络通信集团有限公司

在联通上班的感受是什么？

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很不错的 ，这种感觉每个人是不一样的，就看自己的心态，如果自己特别喜欢这份职业，就觉得特别好，如果自己不太喜欢这个职业，可能这种感觉就是挺枯燥的。

15年毕业，靠家里亲戚关系走定向招聘进入了 联通公司 。

因为是第一份工作，心态摆得很正，想在国企好好干，毕竟稳定工作，干一辈子都是可以的。分到县公司下的乡镇部门，部门在一个乡镇代理商家的楼上租房办公，楼上就是基站，现在回头看，那时候虽然环境有点low，但是是联通生涯最快乐的一段日子。

做渠道管理员，工资不高，试用期3个月最高发了1100，转正后大概在2000徘徊，记得有17年初预先发营销奖励发了4000多，简直不敢相信自己的眼睛，然而下个月就发了1800…代理商都看不下去了。

作为渠道管理员，学上手了以后，其实不忙，因为要跑乡镇，相对会累一些，不用经常面对陌生的男女老少办业务，和熟悉的代理商交流还算轻松（和他们熟了以后，都挺好沟通的）。

有个代理商算是当地人物，家有400平米5层洋楼，他曾经说：为什么我不愿意给移动、电信做代理，就是因为联通的工作人员没架子。

说这话我信，因为当地联通市场占比真的惨…移动、电信多次 挖墙脚 都没成功。